为提高园区企业在招聘入职环节的法律意识，有效减少用人单位的用工风险。10月28日下午
，由尊时凯龙人生就博产业园主办
，广西惠金律师事务所承办的“招聘入职环节的法律风险及防范”专题公开课在荣港空间成功举办，园区内外企业家代表、人力资源负责人、行政负责人及财务岗位人员等20余人到场参加。

企业人力资源管理过程中存在着很多风险,而员工招聘入职是人力资源管理的首要环节,是用人风险防范的第一关。杨律师认为，企业入职招聘环节的法律风险
，往往来自于以下三点：

1．招聘启事/广告文案的撰写。

2．随意撤销已发出的OFFER。

3．在应聘者入职审查环节，资料审查不到位。

针对企业在招聘环节需要注意的事项
，杨律师结合实际案例进行剖析
，从就业歧视、招聘启事的设计要求、招聘6大禁止行为到面向不同招聘对象的注意事项讲述了企业应如何规范招聘流程。

入职审查应当从哪些方面入手？有何对策？杨律师在课上主要介绍入职审查的关键点与风险
，并依次从入职体检的安排与风险防范
、入职环节送达条款的设计、用人单位与劳动者在入职环节的告知义务、入职声明书的设计等方面进行详细解说。

现场参会人员表示通过这次公开课，意识到在招聘和入职环节存在的法律风险
，稍不注意就会给公司埋下隐患，在今后的工作中，会严格规范招聘入职制度和流程。